miércoles, 24 de febrero de 2010
B I E N V E N I D A
Betty Quezada y Mª Celina les damos la cordial bienvenida! Nuestras investigaciones y la recopilación de apuntes, la queremos compartir con todos aquelos que les interese temas de Recursos Humanos, laborales y de la vida diaria en la organización. Te invitamos a interactuar con nosotras. Sirve de base a estudiantes, empleados y a todas aquellas personas que están en este campo laboral o sencillamente les interesa el tema.
viernes, 19 de febrero de 2010
jueves, 11 de febrero de 2010
ESTUDIO CIENTIFICO DE LOS FACTORES HUMANOS EN LOS PROBLEMAS INSTITUCIONALES
EL DESARROLLO HISTÓRICO
Hitos en la evolución de la Psicología Organizacional:
Dado que en los primeros intentos esta psicología se centró en la actividad industrial, se utilizó más la expresión "Psicología Industrial"; a partir de los años 70 se impone sin embargo el título "Psicología Organizacional".
1. Principios del siglo XX: el ingeniero Frederick Taylor (1856-1915): propone la doctrina de la ordenación científica del trabajo. Veamos a continuación algunas características:
Pretende el estudio científico del trabajo, en particular de la organización y de los procesos de producción en la industria.
Se centra en el comportamiento del individuo en el puesto de trabajo.
Objetivo: mejorar la eficiencia.
Propuesta para mejorar la productividad:
Concretar las tareas que han de hacerse y cómo y cuándo deben hacerse.
División de funciones entre los que organizan, imponen y ejecutan el trabajo.
Dado que la motivación principal del trabajo es la económica, recomienda los incentivos económicos moderados al obrero (moderados pues creyó que un obrero adinerado es vago y tiende al absentismo laboral).
Por su concepción clasista de la naturaleza humana fue muy contestado por los obreros.
Hitos en la evolución de la Psicología Organizacional:
Dado que en los primeros intentos esta psicología se centró en la actividad industrial, se utilizó más la expresión "Psicología Industrial"; a partir de los años 70 se impone sin embargo el título "Psicología Organizacional".
1. Principios del siglo XX: el ingeniero Frederick Taylor (1856-1915): propone la doctrina de la ordenación científica del trabajo. Veamos a continuación algunas características:
Pretende el estudio científico del trabajo, en particular de la organización y de los procesos de producción en la industria.
Se centra en el comportamiento del individuo en el puesto de trabajo.
Objetivo: mejorar la eficiencia.
Propuesta para mejorar la productividad:
Concretar las tareas que han de hacerse y cómo y cuándo deben hacerse.
División de funciones entre los que organizan, imponen y ejecutan el trabajo.
Dado que la motivación principal del trabajo es la económica, recomienda los incentivos económicos moderados al obrero (moderados pues creyó que un obrero adinerado es vago y tiende al absentismo laboral).
Por su concepción clasista de la naturaleza humana fue muy contestado por los obreros.
Henri Fayol: Autor de la Teoría Clásica de la Administración, el Cual nace de la Necesidad de encontrar Lineamientos para Administrar.
De Max Weber: Con su teoría sociológica de las Organizaciones defiende que todo Debe estar regulado Para minimizar los conflictos e Incrementar la eficacia.
TEORIA DEL FACTOR HUMANO
MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS
CARACTERÍSTICAS DEL FACTOR HUMANO
- SON INDEPENDIENTES
- Voluntarias
- SE MANIFIESTAN A través del comportamiento.
FACTORES HUMANOS:
- Competencias
- Conocimientos técnicos
- Aptitudes
- Compromiso
- Participación
- Etica
- Valores
- Liderazgo
PROBLEMAS INSTITUCIONALES: En toda organización siempre habrá problemas. Podemos Nombrar Los Siguientes:
- DESCONTENTOS LABORALES
- HUELGAS
- RENUNCIAS
- Despidos
- Discontinuidad EN LOS CONTRATOS
- TERTULIAS
- BRAZOS CAIDOS
- POCA IMPORTANCIA AL TRABAJO
Dolores musculares- Migrañas
lunes, 11 de enero de 2010
Suscribirse a:
Entradas (Atom)